何気なく給料明細を再確認してたら、あら？有給休暇があと2日しかない？
ちょっと待って、、、既に3日分申請だしてるよ、、、え？
私のところはシフトを作る上司が勝手に有給を付ける事があります。もちろん自分で使うこともありますが、この3日分は、私の用事は1日であとの2日分は勝手に付けられたもの。
勝手に有給を付けるのは、作ったシフト勤務が長くなるとき。間で私の有給を使って連続勤務にならないよう配慮(？)しているのです。
これにより確かに途中に休みが入るので楽になるのですが、、でもこれって連続勤務にならないように最初から考えて作ってくれれば良い話しですよね？
全員のシフトを作るのは難しいのは分かりますが、、、いざ自分の用事で自分の有給を使おうと思ったら、もう無い！なんて、、、、いや、自分の有給を確認しなかった私が1番悪いか。
良かれと思ってしてくれてる事だもんね。私の有給なんだから確認不足の私の責任です。それにしても、はぁー。
これにより欠勤扱いになり、来月の給料が減ります。そしてボーナスも下がります。
はぁ。やっちゃったな。
ちなみに今回の有給は、母が健康診断で引っ掛かり、病院から「家族を連れて来てください」と言われ、急遽休みを取って病院に行った時のもの。
次からはちゃんと確認します！
なるべく連続勤務も引き受けて、勝手に付けられる有給はやめてもらおう。
4月からは、孫の保育園の呼び出しは私が行く事になるので、有給を温存しなければ。母の病気の事もありますし。
自分の事なのにどれだけ無関心だったか、よく分かりました。これからは給料明細をくまなくチェックします！
